Swans. ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ຜູ້ນໍາສ່ວນໃຫຍ່ເຫັນຕົວເອງ. ຫຼືຢາກ. ບໍ່ວ່າສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນພາຍໃຕ້ສາຍນ້ໍາ, ພວກເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ unruffled, ສະຫງົບ, ເກັບກໍາ, ແຮງບັນດານໃຈ, ແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ທີມງານຂອງພວກເຂົາຂໍໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງ.
23–ມິຖຸນາ–2023 | Speak Your Mind!: ວິທີການກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີສະຕິ - Chris Galea
ຄວາມຮັບຮູ້ທຽບກັບຄວາມເປັນຈິງ
ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນຢູ່ໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງ.
ມີພຽງແຕ່ 7 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າຜູ້ນໍາທີ່ເນັ້ນຫນັກເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີປະສິດທິພາບ, ແລະມີພຽງແຕ່ 11 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຜູ້ນໍາທີ່ຄຽດແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມສູງໃນການເຮັດວຽກ.
ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງແປກບໍ? ເບິ່ງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຜູ້ນໍາປະເຊີນໃນມື້ນີ້. ສະພາບການທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນນັ້ນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ເວລາແມ່ນວັດແທກເປັນ microseconds. ມີຂໍ້ຈຳກັດທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ວັດທະນະທຳໃໝ່ທີ່ສັບສົນ. ພວກເຮົາຕິດກັບ umbilically 24/7 ກັບ array ຂອງເທກໂນໂລຍີທີ່ສ້າງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ overload ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງຄວາມກົດດັນແລະ, ironically, ໂດດດ່ຽວ. ຂະບວນວິວັດອັນໜຶ່ງຫຼັງຈາກອັນອື່ນກຳລັງປ່ຽນໄປ. ປະລິມານຂໍ້ມູນຢູ່ໃນການກໍາຈັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນນໍາໄປສູ່ການຫນ້ອຍກ່ວາຄວາມແນ່ນອນຫຼາຍ. ຈໍານວນຂອງສຽງແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ພວກເຮົາສາມາດໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບບັນຫາໃດຫນຶ່ງແມ່ນ overwhelming ຫຼາຍ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມພຽງແຕ່ຮັບມືກັບ, ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ດຽວຟັງຢ່າງແທ້ຈິງຫຼື, ສະຫວັນຫ້າມ, ເຂົ້າໃຈ.
ກະແຈກກະຈາຍ. ກະແຈກກະຈາຍ. ຂັດຂ້ອງ. ລົ້ນ. ຄວາມກົດດັນ riddled. ເວລາຫິວໂຫຍ. ດ້ວຍຫຼາຍວິທີທີ່ພວກເຮົາຖືກລົບກວນ, ຂາດສະຕິປັນຍາຂອງພວກເຮົາ, ແລະແຍກຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສາມາດຜ່ານຊີວິດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍບໍ່ເຄີຍນໍາເອົາຄວາມສາມາດແລະຄວາມສົນໃຈທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາໄປສູ່ຊ່ວງເວລາໃດຫນຶ່ງ.
ການເອົາໃຈໃສ່ເປັນບາງສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນໝົດແຮງ ແລະບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ມັນຈໍາກັດຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະນໍາພາດ້ວຍຄວາມດີເລີດ. ມີເວລາຫຼາຍເກີນໄປທີ່ພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາພຽງແຕ່ດັບໄຟຫຼືພວກເຮົາເສຍເວລາຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງ, ປ່ອຍໃຫ້ວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາສາມາດຄາດຫວັງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນເລີດຢ່າງຈິງຈັງໄດ້ບໍ ເມື່ອພວກເຮົາໃຊ້ເວລາໝົດມື້ກັບ autopilot?
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ - ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈ - ເພື່ອຈະແຈ້ງ, ສຸມໃສ່, ບໍ່ຕັດສິນ, ແລະຟັງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, intuitive, ທັງຫມົດຕໍ່ຕົວເຮົາເອງແລະຜູ້ອື່ນ.
ແຕ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ຫນຶ່ງໃນການປັບຕົວ, ວ່ອງໄວ, ເຄື່ອນທີ່ໄວ, ສະລັບສັບຊ້ອນ - ການຕັດສິນໃຈດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ລົບກວນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ປະຕິກິລິຍາແທນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງ, ຫຼາຍຫນ້າວຽກແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່, ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກອີກຕໍ່ໄປ.
ຂ່າວດີ? ການມີສະຕິຖືກພິສູດທາງວິທະຍາສາດວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາຈັດການຄວາມກົດດັນ, ຕັດສິນໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນ, ແລະເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນໄດ້ດີຂຶ້ນ, ແລະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ທັງຫມົດນີ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານ, ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ແລະແມ່ນແລ້ວ, ປັບປຸງເສັ້ນທາງລຸ່ມ.
ການນຳໃຊ້ພະລັງຂອງສະຕິ
Mindfulness ແມ່ນຫຍັງ? ພຽງແຕ່, ມັນເປັນການຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ແລະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນທຸກເວລາ. ບໍ່ໄດ້ມີອິດທິພົນຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ, ບໍ່ໄດ້ໃສ່ສີໂດຍຄວາມຫວັງແລະຄວາມຄາດຫວັງໃນອະນາຄົດ, ບໍ່ເຫັນຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍກວ່າສິ່ງທີ່ຢູ່ນີ້ແທ້ໆ, ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນທີ່ສາມາດນໍາພາເຈົ້າໄປສູ່ປະຕິກິລິຍາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ແຕ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຫັນປະຈຸບັນຢ່າງແນ່ນອນ, ຍ້ອນວ່າມັນເປີດເຜີຍ, ພົບກັບແຕ່ລະຊ່ວງເວລາດ້ວຍຄວາມສະຫຼາດ ... ຄວາມບໍລິສຸດຂອງປະຈຸບັນ.
ການລ້າງຈິດໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມລໍາອຽງ, ການຕັດສິນ, ການລົບກວນ, ຄວາມວຸ່ນວາຍ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພື້ນທີ່ສໍາລັບຄວາມຊັດເຈນ, ທັດສະນະ, ຄວາມສະຫງົບ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຄວາມສົມດຸນ, ຈຸດສຸມ - ແລະອື່ນໆສະຫນອງການຜະສົມຜະສານພະລັງງານແລະທິດທາງທີ່ເປັນເອກະລັກ.
ມັນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ - ຄວາມອາດສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດແມ່ນ underleveraged ເລິກເປັນຜົນມາຈາກພາລະຂອງການລົບກວນ, ຄວາມລໍາອຽງແລະການຕັດສິນ.
ແທນທີ່ຈະເປັນຂະບວນການຄິດທີ່ເປັນຫົວເທົ່ານັ້ນ (ການທໍາງານ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະເຕັມໄປດ້ວຍພິທີກໍາທີ່ບໍ່ມີສະຕິທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາກັບຄືນໄປບ່ອນແລະຂັດຂວາງການປ່ຽນແປງ), ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຮັບຮູ້ແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບເຂົ້າໄປໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລໍາໄສ້, instinct, intuition, ຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ຂອງສະພາບການ, ມີຄວາມຊັດເຈນຂອງທັດສະນະ, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ບໍ່ສັ່ນສະເທືອນ.
ວິທີການກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີສະຕິ
ຜູ້ນໍາທີ່ມີຈິດໃຈຢ່າງຫ້າວຫັນເລືອກທີ່ຈະປູກຈິດສໍານຶກ, ຈຸດສຸມ, ຄວາມແຈ່ມແຈ້ງ, ທັດສະນະ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຄວາມເມດຕາ.
ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ.
ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ແລະສົມບູນແບບທີ່ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນ.
ມັນໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າ ເລືອກ ການຕອບສະໜອງ, ແທນທີ່ຈະ ຕອບສະໜອງ ຕາມເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ມັນໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າກຳລັງປະຕິບັດງານດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງ.
ທ່ານມີກອບບວກຂອງສະຖານະການ. ເຈົ້າຮູ້ສຶກຕິດພັນກັບຄົນອ້ອມຂ້າງ. ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່, ທັງສະຫມອງຂວາແລະຊ້າຍຂອງທ່ານ. ເຈົ້າກຳລັງມີພະລັງຄືກັນ, ແລະພະລັງງານນັ້ນຈະຕິດເຊື້ອກັບຄົນອື່ນ. ແລະເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະລັງງານ, ທ່ານມີທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ.
ໂດຍປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແລະຄວາມຮັບຮູ້ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງທ່ານໃນທຸກເວລາ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທັງຫມົດຂອງທ່ານ.
ບັນຊີລາຍຊື່ແມ່ນຍາວແລະເຫມາະສົມຄວນຈະເປັນສ່ວນບຸກຄົນຕາມຄວາມມັກສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາແລະອື່ນໆ, ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ທ່ານພຽງແຕ່ສີ່ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່ານີ້:
1. ການບໍ່ຕັດສິນ
ນີ້ຫມາຍເຖິງການປະຕິບັດການເອົາໃຈໃສ່ທີ່ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນ. ພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຫັນສິ່ງຕ່າງໆຈາກທັດສະນະຂອງພວກເຮົາເອງ, ເຊິ່ງສ້າງຜ້າມ່ານຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຕາຂອງພວກເຮົາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕັດສິນນີ້ (ເຊິ່ງເບິ່ງຄືວ່າເປັນທໍາມະຊາດສໍາລັບພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່), ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາຄຸກໂດຍມັນ.
ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ພວກເຮົາຈະປະຖິ້ມການຕັດສິນຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດສັງເກດການຕັດສິນຂອງພວກເຮົາ, ຮັບຮູ້ມັນ, ແລະບໍ່ຕັດສິນການຕັດສິນ, ທາດເຫຼັກ, ຕົວຈິງແລ້ວພວກເຮົາອາດຈະຢູ່ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ການເປັນຜູ້ຕັດສິນຫນ້ອຍລົງແລະດໍາລົງຊີວິດທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ!
2. ການຍອມຮັບ
ການປະຕິບັດຈິດໃຈຂອງການຍອມຮັບແມ່ນຂະບວນການຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງການຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເປັນແລະບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາເປັນ. ພວກເຮົາກໍາລັງຕິດຢູ່ໃນການພະຍາຍາມປ່ຽນແປງສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຕົວເຮົາເອງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນພຽງແຕ່.
ການຍອມຮັບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະກົດຕົວທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈຫຼືທາງລົບ, ຄວາມຄິດ, ແລະອາລົມບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ (ເຊັ່ນ: ຄວາມເຈັບປວດແລະຄວາມທຸກທໍລະມານ). ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຈັດການກັບຄວາມເຈັບປວດໄດ້, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບມັນແລະອະນຸຍາດໃຫ້ມັນເປັນ. ນັ້ນແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດທີ່ສຳຄັນຕໍ່ການປິ່ນປົວ. ເມື່ອເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າຢືນຢູ່ບ່ອນໃດ, ເຈົ້າສາມາດນຳໃຊ້ສະຕິປັນຍາຂອງເຈົ້າເອງໃນການປ່ຽນແປງສະຖານະການ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
3. ຄວາມກະຕັນຍູ
ພວກເຮົາມັກຈະເບິ່ງຂ້າມຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ. ມັນມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງແຮງກ້າທີ່ຈະນຳເອົາ ຄວາມກະຕັນຍູ ມາສູ່ປັດຈຸບັນ, ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບພອນຫຼາຍປານໃດທີ່ມີຊີວິດຢູ່, ດ້ວຍຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກຢ່າງກົມກຽວກັນຢ່າງສົມບູນແບບ: ຮູ້ສຶກຂອບໃຈທີ່ມີຕາທີ່ສາມາດເຫັນໄດ້, ຫູທີ່ໄດ້ຍິນ, ມືແລະຕີນທີ່ເຮັດວຽກ! ການມີສະຕິຮູ້ເຖິງພອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງສຳຄັນຫຼາຍ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຮົາພຽງແຕ່ມາເຖິງການຮັບຮູ້ນີ້ໃນເວລາທີ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜິດພາດ, ການບາດເຈັບ, ຕົວຢ່າງ, ເຊິ່ງກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຮົາຄິດເຖິງແລະນັບພອນຂອງພວກເຮົາ. ການປະຕິບັດຄວາມກະຕັນຍູເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ພໍໃຈແລະສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງຄວາມພໍໃຈໃນຊີວິດ.
4. ຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່
ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາມີການປະຕິບັດຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່, ໃຫ້ເວລາແລະຄວາມສົນໃຈກັບຕົວເຮົາເອງແລະຜູ້ອື່ນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ກັນ. ການນໍາເອົາຄວາມສຸກໃຫ້ກັບຜູ້ອື່ນ, ການພະຍາຍາມໃຫ້ຄົນໃນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກແມ່ນຮູ້ວ່າມີຜົນປະໂຫຍດທາງຮ່າງກາຍແລະທາງຈິດໃຈຫຼາຍ (ຂ້າພະເຈົ້າຂຽນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນບົດຄວາມກ່ອນຫນ້ານີ້).
ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນອັນຍິ່ງໃຫຍ່; ມັນສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍຄືກັບການຍິ້ມໃຫ້ຄົນແປກໜ້າ, ຜູ້ທີ່ເຮົາຮູ້ທັງໝົດວ່າອາດມີມື້ທີ່ບໍ່ດີ ແລະ ສາມາດໃຊ້ຮອຍຍິ້ມທີ່ເປັນມິດແທ້ໆ.
ຫຼັກຂອງການຢູ່ຢ່າງສະຫງົບ ແລະຕັ້ງໃຈຄືການກົ້ມຫົວ ແລະຍອມຮັບບ່ອນທີ່ເຮົາຢູ່ໃນການເດີນທາງຂອງຊີວິດ, ບໍ່ມີການຕັດສິນ ແລະດ້ວຍຄວາມເມດຕາ, ປອດໄພໃນຄວາມຮູ້ທີ່ເຮົາກໍາລັງຈະຢູ່ ແລະສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຕາມທໍາມະຊາດ. ກັບ.
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ມີຄວາມ ສຳ ຄັນ, ແຕ່ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ສະຫຼາດແມ່ນເຮັດໃຫ້ລະດັບມັນສູງຂື້ນ.
ຈຸດສໍາຄັນ:
- ຜູ້ນໍາມັກຈະມີຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບການຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ.
- ການໃສ່ໃຈເປັນທາງອອກທີ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຜູ້ນໍາປະເຊີນໃນມື້ນີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຈັດການຄວາມກົດດັນ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ, ແລະສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື.
- ຜູ້ນໍາທີ່ມີຈິດໃຈຢ່າງຫ້າວຫັນປູກຈິດສໍານຶກ, ຈຸດສຸມ, ແລະຄວາມແຈ່ມແຈ້ງ, ແລະເລືອກເອົາການຕອບສະຫນອງຫຼາຍກ່ວາ reacting impulsive.
- ໂດຍການປະຕິບັດສະຕິ, ຜູ້ນໍາສາມາດເຂົ້າໄປໃນທ່າແຮງທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະແດງພະລັງງານທີ່ຕິດເຊື້ອ, ແລະໃຫ້ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ, ນໍາພາການນໍາພາຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ລະດັບຕໍ່ໄປ.
Chris Galea ເປັນຜູ້ນໍາດ້ານທຸລະກິດທີ່ບັນລຸຜົນສໍາເລັດ, ເວົ້າໂອ້ອວດພື້ນຖານທີ່ກວ້າງຂວາງແລະຫຼາກຫຼາຍປະກອບມີຫຼາຍກວ່າ 35 ປີຂອງປະສົບການການບໍລິຫານອາວຸໂສໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຫຼາຍກ່ວາ 75 ປະເທດ. ດ້ວຍພື້ນຖານອັນແຂງແກ່ນເປັນຄູຝຶກວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, Chris ຖືທັງລະດັບພື້ນຖານ ແລະລະດັບຂັ້ນສູງ, ລວມທັງການຢັ້ງຢືນ PCC ແລະ ICF. ຄວາມຊໍານານຂອງລາວແມ່ນຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະການຝຶກສອນ / ການພັດທະນາຜູ້ນໍາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນອັນລ້ໍາຄ່າຂອງ Chris ກັບ PRODIREKTກຸ່ມການນໍາຂອງ ມາຈາກພື້ນຖານການຝຶກສອນທີ່ສົມບູນແບບຂອງລາວແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວໃນພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງໃນຂະແຫນງການໂຄສະນາ.
ຄົ້ນພົບເພີ່ມເຕີມຈາກ PRODIREKT
ຈອງເພື່ອຮັບຂໍ້ຄວາມຫຼ້າສຸດທີ່ຖືກສົ່ງໄປຫາອີເມວຂອງທ່ານ.