デヤン・トルプコビッチ氏、日刊ポリティカのインタビューでセルビアとモンテネグロにおける経営陣の採用について語った

セルビア・モンテネグロ、ベオグラード – 2004年4月6日 –セルビア・モンテネグロ（SCG）で最も歴史があり、最も権威のある日刊紙であるPOLITIKAは、SCG有数の経営コンサルティングおよびエグゼクティブサーチ会社であるProdirektの代表、デヤン・トルプコビッチ氏へのインタビューを通して、同国で成長を続ける経営人材採用業界について報じている。

トルプコビッチ氏は、海外在住のセルビア人専門家がSCGに戻ってくる人数が増えないのは、彼らの給与に対する期待と市場状況とのギャップが依然として大きすぎるためだと述べている。

「信用収縮と資金繰りの悪化は、急成長中の中小企業が優秀な経営陣を確保する上で大きな問題となっている」とトルプコビッチ氏は述べている。さらに、「地元の経営者は株式報酬には興味がない」と付け加えた。

「多くの地元企業が、3年先の計画を立てるだけで戦略的経営を実施していると考えているのは、決して良いことではない」とデヤン・トルプコビッチ氏は付け加える。「経営幹部は市場動向を予測し、自社の市場におけるポジショニングを積極的に行うべきだ。」

「当社は上級幹部の選考に注力するよう努めていますが、Prodirektは時として中間管理職の採用にも携わらざるを得ません。トップマネジメントの採用を専門とするビジネスオプションとなるほど市場がまだ発展していないのです」と、トルプコビッチ氏は、大手国際エグゼクティブサーチ会社がSCGにまだ進出していない理由を説明する。

カタリナ・セクリッチ氏へのインタビュー全文：「最高の専門家を雇用するためのターンキーソリューション」『ポリティカ』（2004年4月6日、セルビア語）。PDF版はこちらからダウンロードできます。

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